Pesanan harus berisi referensi ke ayat ini
Jika perjanjian ini diakhiri dengan kesepakatan kedua belah pihak (yang disebut pemberhentian dengan kesepakatan para pihak), ada tidak perlu untuk menjelaskan atas dasar apa perjanjian tersebut dibatalkanDengan kejadian ini, konsesi bersama sesuai dengan kedua sisi. Jika majikan mengakhiri kontrak kerja dengan karyawan yang tidak menyukainya, maka ini karyawan dapat berhenti bekerja dan meninggalkan pekerjaannya.
dari posisi yang dipegang oleh kesepakatan para pihak
Majikan dalam hal ini tidak wajib untuk mendengarkan pendapat dari serikat buruh. Kontrak kerja dapat dihentikan di Anya nyaman saat, bahkan sebelum masa percobaan berakhir atau karyawan tetap-istilah kontrak kerja berakhir. Jumlah yang signifikan tunjangan yang dibayarkan kepada karyawan yang telah dipecat pada-nya sendiri akan memberikan jaminan yang masuk di tempat kerja akan menjadi 'netral'. Dengan pembatalan dan ketidakabsahan tenaga kerja kontrak, konsesi khusus dan perjanjian antara pihak-pihak yang mungkin, mereka dapat dinyatakan dalam jumlah kompensasi materi, prosedur, tenggat waktu, dll. Seperti pemecatan - dengan persetujuan bersama dari pihak - dalam kehidupan sehari-hari disebut 'golden parachute'.
Bagaimana cara pemberhentian dengan kesepakatan para pihak? Apa fitur-fiturnya? Bagaimana prosedur pemberhentian dengan kesepakatan para pihak? Sesuai dengan hukum rusia, perjanjian (atau kontrak) dapat dibatalkan sewaktu-waktu.
Kode tenaga Kerja dari Federasi rusia memiliki pasal, yang memberikan masing-masing majikan hak untuk mengakhiri kontrak dengan karyawan baik pada saat pergi dan selama ketidakmampuan sementara untuk pekerjaan karyawan ini. Jika inisiatif datang dari seorang karyawan, majikan tidak memiliki seperti hak-hak istimewa. Pengecualian adalah keadaan seperti itu sebagai transformasi organisasi, penghapusan, serta penghentian majikan kegiatan. Dalam situasi ini, serikat tidak memantau pemberhentian karyawan dari organisasi. Di bawah kondisi yang sama, adalah mungkin untuk mengakhiri mahasiswa perjanjian (kontrak) - prosedur ini adalah sama seperti proses membatalkan kontrak kerja. Pembatalan dan penghentian hubungan kerja dengan kesepakatan para pihak juga diatur oleh Pasal Kode tenaga Kerja dari Federasi rusia. Namun demikian, dipandu oleh instruksi untuk mengisi catatan kerja, perhatian khusus harus dibayar untuk paragraf pertama dari Pasal TC. Tahap pertama terjadi ketika salah satu pihak bertindak sebagai inisiator pemutusan kontrak, yaitu, yang berasal dari dokumen yang sedang disusun. Mari kita menganalisis situasi ketika karyawan bertindak inisiator dari pemutusan kontrak kerja. Pertama, kebutuhan pegawai untuk mengirim tawaran untuk majikan - proposal yang harus disetujui oleh kepala, atau tidak. Tawaran itu sendiri harus diformalkan dalam bentuk sebuah aplikasi. Saat menulis dokumen tersebut, biasanya ada masalah dengan formulasi kalimat dalam teks. Paling sering ada kesalahan seperti itu (salah satu keliru dirumuskan pernyataan): 'Tolong lepaskan saya. Timbul pertanyaan: jika pemecatan oleh kesepakatan para pihak, yang mana? Teks dalam pernyataan ini menyiratkan bahwa masih ada beberapa sisi, tapi majikan hanya menemukan bahwa karyawan ingin meninggalkan organisasi sesuai dengan kehendak-nya, dan dia tidak memberikan persetujuan untuk ini. Hal ini lebih tepat untuk menerapkan formulasi: 'aku meminta untuk mengakhiri kontrak kerja dengan saya dari. berdasarkan bagian pertama dari Pasal TC. 'Di sini adalah versi lain dari pernyataan ini: 'saya meminta anda untuk menandatangani perjanjian pengakhiran perjanjian kerja dengan saya dari. Tahun, berdasarkan alinea pertama Pasal TC. 'Dalam hal ini, perlu untuk mempertimbangkan beberapa nuansa.
Dalam rangka untuk mengakhiri perjanjian dengan kesepakatan para pihak, teks dalam aplikasi harus sesuai dengan contoh-contoh yang diberikan di atas.
Jika karyawan tidak ingin debit dengan kesepakatan para pihak, tetapi, sebaliknya, keinginan untuk dapat diakhiri secara sepihak, perjanjian tidak dapat dihentikan dalam bentuk pembatalan perjanjian kerja dengan persetujuan bersama para pihak. Dalam kasus di mana majikan penggagas, dia juga harus mengirim penawaran kepada karyawan, dan tidak ada motivasi yang diperlukan untuk keputusan seperti itu.
