Sedikit waktu tersisa sebelum berlakunya undang-Undang Federal tanggal juli -FZ, yang kesalahannya ketentuan lama tenaga kerja dan hukum administrasi, sehubungan dengan periode pembayaran upah dan tanggung jawab untuk pelanggaran merekaundang-undang menetapkan kewajiban pengusaha untuk membayar upah setidaknya setiap dua minggu, yaitu selambat-lambatnya hari kalender setelah akhir periode yang mereka yang masih harus dibayar.
Dengan demikian, jika perusahaan anda membayar uang muka pada tanggal, karyawan harus menerima upah selambat-lambatnya tanggal bulan berikutnya.
Yang penting adalah fakta bahwa menurut undang-undang baru, majikan tidak menunjukkan rentang waktu (misalnya antara Mengenai baru periode pembayaran bonus, tanggal yang tepat harus dicatat dalam lokal tindakan normatif organisasi (salah satu opsi: perusahaan membayar bulanan, triwulanan dan tahunan bonus pada hari ke- dari bulan berikutnya setelah bulan di mana mereka masih harus dibayar)."Kami tidak menganjurkan anda untuk mengatur hari ke- bulan sebagai hari dari pembayaran upah. Dalam kasus itu, ternyata terlebih dahulu membayar jatuh pada tanggal. Dan dengan kemajuan yang dikeluarkan pada hari-hari terakhir dari bulan, hal ini diperlukan untuk menghitung dan memotong pajak penghasilan pribadi"sesuai dengan ketentuan-ketentuan baru, majikan harus menyelaraskan dokumentasi internal perusahaan, termasuk mengeluarkan perintah pada perubahan yang sesuai, dan menyimpulkan kesepakatan tambahan untuk perjanjian kerja dengan karyawan. Hal ini juga penting untuk memenuhi persyaratan dari Pasal Kode tenaga Kerja dari Federasi rusia dan memberitahu karyawan Namun, tidak semua pengusaha memperhitungkan ketentuan yang telah ditetapkan pada pemberitahuan, dalam hal penerapan Pasal dari Kode Buruh dari Federasi rusia, yang menyediakan untuk perubahan dalam kondisi kerja dengan kesepakatan bersama, datang untuk membantu mereka. Berdasarkan ketentuan Pasal Kode tenaga Kerja, itu sudah cukup untuk karyawan dan majikan untuk menyimpulkan baru perjanjian tambahan untuk tenaga kerja kontrak (kesepakatan bersama) dan menentukan tanggal perubahan diberlakukan dengan demikian, memberikan pemberitahuan tidak diperlukan. Selain itu, dalam rangka untuk memperluas perlindungan hukum bagi karyawan dalam hal kompensasi materi pada oktober, ukuran hukuman untuk keterlambatan pembayaran upah dan pelanggaran lainnya meningkat. Non-pembayaran dalam jangka waktu yang ditentukan upah dan atau pembayaran-pembayaran lain yang akan memerlukan peringatan atau denda administrasi sebesar: telah ditemukan bahwa paling sering pada pelanggaran pengusaha' kewajiban, karyawan gilirannya terutama untuk tenaga kerja inspeksi, dan kurang sering ke ourt. Kami mengingatkan anda bahwa undang-undang pembatasan untuk individu sengketa adalah bulan, dengan pengecualian dari pemecatan sengketa, yang adalah bulan. Spesialis perusahaan kami siap untuk menyediakan anda dengan informasi yang lebih mendalam pada ketentuan baru undang-undang ini. Kami senang untuk membantu anda dengan audit internal dokumentasi, penyusunan standar bentuk dalam organisasi anda, dan siap untuk menawarkan penyelesaian perselisihan perburuhan dari setiap kompleksitas.
